Деятельность
Отчет
первичной профсоюзной организации работников и обучающихся
Тамбовского государственного технического университета
Общероссийского профсоюза образования
за 2023 год
Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение социальных трудовых прав и преподавателей, сотрудников и студентов университета.
В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет более четырех с половиной тысячи сотрудников и студентов ТГТУ, а его организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодежи.
Первичная профсоюзная организация в рамках реализации социального партнерства с администрацией вуза обеспечивает соблюдение социально-трудовых прав и интересов преподавателей, сотрудников и студентов университета.
Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства в университете является заключение коллективного договора, с помощью которого обеспечивается защита социально-трудовых интересов сотрудников и студентов вуза.
В настоящее время в университете действует коллективный договор, принятый на период с 2021 по 29 октября 2024 года.
В действующей редакции коллективного договора университета отражены условия, касающиеся особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, определены и установлены суммы получаемых ими компенсаций. Предусмотрен порядок и условия предоставления Педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Кроме того расширили социальные гарантии работникам и внесли нормы о предоставлении работодателем оплачиваемые выходных дней Работнику для прохождения диспансеризации:
- до 40 лет — один день раз в три года,
- с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год,
- при достижении работником предпенсионного возраста — два дня ежегодно.
Важно отметить процедурные вопросы оформления выходных дней. О своем желании пройти диспансеризацию в рабочее время Работник уведомляет работодателя письменно через своего руководителя за 3 дня до даты начала прохождения диспансеризации. Работник обязан представить Работодателю медицинский документ о прохождении диспансеризации.
Необходимо отметить, что предусмотренные коллективным договором ряд дополнительных социальных выплат работникам вуза из фонда оплаты труда – продолжают выплачиваются. К ним относятся выплаты в размере 0,25 должностного оклада за долголетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет и далее по окончании каждого последующего пятилетия, оказывается материальная помощь работникам вуза в сложных жизненных обстоятельствах, а так же выплачивается материальная помощь на ритуальные услуги.
Кроме того, работникам вуза, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором осуществляются выплаты компенсационного характера в размере до 12 процентов от должностного оклада.
Создание нормальных и безопасных условий труда для работников университета стоит в приоритете.
Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В рамках реализации перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются:
- ежегодные медицинские осмотры для всех категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
- проводится специальная оценка условий труда;
- приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты в необходимом количестве;
- проводится обучение уполномоченных по охране труда;
- предусмотрена реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников (санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством; приобретение оборудования для проведения предрейсовых медицинских осмотров и приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей, устройств непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и безопасным ведением работ в рамках технологических процессов и пр.).
В ряде помещений университета проводились ремонтные работы для подготовки их к новому учебному году, большое внимание уделялось спортивному залу, проводились ремонтные работы по восстановлению полов, ремонтные работы в спортивном зале необходимо продолжать, с целью приведения его в соответствие современным требованиям, предъявляемым к объектам спорта. Своевременно осуществляется обслуживание противопожарной системы во всех учебных корпусах и общежитиях университета. Проводился ремонт ограждающих конструкций зданий университета, ремонт в научной библиотеке и части аудиторий корпуса Д. Проводились работы по замене оконных блоков в корпусах. Проводится ремонт кровли в корпусах А, Д, Щ. Это способствует улучшению условий труда сотрудников и условий обучения студентов.
Помещения университета соответствует требованиям по противопожарной и антитеррористической безопасности.
Сохранение здоровья работников и студентов вуза – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров.
Поэтому, созданию условий для оздоровления сотрудников вуза и обучающихся посвящен целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре. Работники университета имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» со скидкой до 30% стоимости лечения. Реализуется абонемент на комплекс оздоровительных медицинских услуг стоимостью 2000 рублей, как для студентов, так и для сотрудников университета.
Для вовлечения работников и студентов в занятия спортом стороны социального партнерства в университете создают и улучшают необходимые условия. Так, профком совместно с администрацией вуза обеспечивают льготную стоимость пользования услугами Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» для сотрудников и студентов университета.
Кроме того, работники и члены их семей могут воспользоваться услугами оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготной стоимости.
В целом летняя оздоровительная компания 2023 года в университете прошла успешно.
В Сосновом углу за три смены по льготным путевкам отдохнуло 302(287) человека, что больше почти на 5% по сравнению с прошлым годом. Из них 139 (104- прошлый год) человека обучающихся, 116 (121- прошлый год) человек из числа сотрудников и членов их семей, 47 (62 – прошлый год) ребенка. Увеличение отдыхающих произошло за счет увеличения количества студентов, а вот количество отдыхающих сотрудников и детей сотрудников – уменьшилось почти 5 % и 27% соответственно. Продолжена практика предоставления возможности пользования базой отдыха на условиях льготной аренды мест.
В 2023 году продолжила действовать программа предоставления бесплатных путевок сотрудникам университета и членам их семей в Московский санаторий «Узкое». Так же в этом году появилась возможнность воспользоваться пансионатами в г. Углич, С-Петербург и г. Москва – пансионат ветеранов науки.
Продолжается взаимодействие первичной организации университета с «Профкурортом» по предоставлению санаторно-курортных путевок в здравницы ФНПР, расположенные на территории России, с предоставлением скидок членам профсоюза.
Объединенный профком университета также круглогодично выделяет путевки работникам в профсоюзные здравницы Тамбовщины – Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. М.И.Калинина. Всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения, путевки предоставляются с 50-процентной компенсацией от ее стоимости. Размер компенсации складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского Профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путевки от Тамбовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ.
Еще одним направлением работы профсоюзной организации является контроль за соблюдением правил и порядка предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
За истекший период своевременно вносились изменения в перечень должностей, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня.
В университете исполняются постановления Правительства РФ об установлении размеров минимальной оплаты труда за полный рабочий день.
Осуществляется контроль, по заявлению сотрудников, за выполнением администрацией университета правовой нормы, обязывающей производить доплату работнику, при увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей) и в иных случаях, отклоняющихся от нормальных условий труда согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, сверх минимального размера оплаты труда.
Профсоюзная организация держит на контроле в университете процесс плановой реализации президентских указов в сфере образования и связанная с этим изменение средней заработной платы научно-педагогических работников и доли научно-педагогических работников в общем количестве работающих. Средний размер заработной платы научно-педагогических работников в университете выплачивается на уровне установленном Правительством Российской Федерации.
Администрацией университета своевременно и в полном объеме осуществляет выплату заработной платы.
Согласно дорожной карты, принятой в университете, по реализации Приказов Минобрнаки РФ № 71 от 01.02.2021 г. “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”, №72 от 01.02.2021 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений. подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Научные исследования и разработки” и №73 “Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений” и “Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры” в этом году завершился переход системы оплаты труда к нормам и размерам окладов работников рекомендованным в них. С 1 сентября 2023 года оклады обозначенные в приказах внедрены в штатное расписание университета.
Еще одним важным направлением работы объединенного профкома университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов.
В первую очередь, студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальной стипендии, именных и повышенных стипендий, а также их своевременной индексацией.
Председатели студенческих профбюро принимают активное участие в рассмотрении заявлений на выдачу материальной помощи студентам за счет средств стипендиального фонда и фонда материальной помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последовательную работу по информированию студентов из слабо защищенных категорий населения о льготах, установленных для них законодательством, и способствует получению данных льгот.
Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.
Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован прием юриста по всем возникающим правовым вопросам.
Важным фактором мотивации профсоюзного членства является и осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединенного профкома в университете регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и студентов, направленные на формирование корпоративной культуры вуза и приуроченные к праздничным дням – Новому году, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню. Для детей работников и студентов организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение бесплатных новогодних подарков, организует различные туристические поездки.
В 2023 году были организованы: экскурсионные поездки в Липецк и Тулу, посещения театров и концертов в городе Тамбове.
Сегодня гармоничному развитию университета во многом способствует эффективное и конструктивное взаимодействие первичной профсоюзной организации с администрацией университета.
______________________________________________________________________________________________________________________________
Отчет
первичной профсоюзной организации работников и обучающихся
Тамбовского государственного технического университета
Общероссийского профсоюза образования
за 2022 год
Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение социальных трудовых прав и преподавателей, сотрудников и студентов университета.
В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет более четырех с половиной тысячи сотрудников и студентов ТГТУ, а его организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодежи.
Социальное партнерство – ключевой принцип деятельности профсоюзной организации и взаимодействия с администрацией университета. Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства в университете является заключение коллективного договора, с помощью которого обеспечивается защита социально-трудовых интересов сотрудников и студентов вуза.
Отмечу, что в 2021 году был заключен новый коллективный договор на период 2021-2024 г., который приняли на конференции 29.10.2021 года.
В действующей редакции коллективного договора университета отражены условия, касающиеся особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, определены и установлены суммы получаемых ими компенсаций. Предусмотрен порядок и условия предоставления Педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Кроме того расширили социальные гарантии работникам:
1). Работники пользуются дополнительным днем отдыха в день вакцинации от вируса COVID-19 и им предоставляеться день отдыха на следующий день после проведения процедуры вакцинации. Такие дни оплачиваются из расчета среднего заработка работника.
2). Работодатель предоставляет оплачиваемые выходные дни Работнику для прохождения диспансеризации: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, при достижении работником предпенсионного возраста — два дня ежегодно.
Важно отметить процедурные вопросы оформления выходных дней. О своем желании пройти диспансеризацию или вакцинацию в рабочее время Работник уведомляет работодателя письменно через своего руководителя за 3 дня до даты начала прохождения диспансеризации или вакцинации. Работник обязан представить Работодателю медицинский документ о проведении медицинских процедур.
Необходимо отметить, что предусмотренные коллективным договором ряд дополнительных социальных выплат работникам вуза из фонда оплаты труда – продолжают выплачиваются. К ним относятся выплаты в размере 0,25 должностного оклада за долголетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет и далее по окончании каждого последующего пятилетия, оказывается материальная помощь работникам вуза в сложных жизненных обстоятельствах, а так же выплачивается материальная помощь на ритуальные услуги.
Кроме того, работникам вуза, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором осуществляются выплаты компенсационного характера в размере до 12 процентов от должностного оклада.
Создание нормальных и безопасных условий труда для работников университета стоит в приоритете.
Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В рамках реализации перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются медицинские осмотры для всех категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; проводится специальная оценка условий труда; приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты в необходимом количестве; проводится обучение уполномоченных по охране труда.
В ряде помещений университета проводились ремонтные работы для подготовки их к новому учебному году, большое внимание уделялось спортивному залу, проводились ремонтные работы по восстановлению теплоснабжения, ремонтные работы в спортивном зале необходимо продолжать, с целью приведения его в соответствие современным требованиям, предъявляемым к объектам спорта. Своевременно осуществляется обслуживание противопожарной системы во всех учебных корпусах и общежитиях университета. Проводился ремонт ограждающих конструкций зданий университета. Это способствует улучшению условий труда сотрудников и условий обучения студентов.
Проведенные в 2022 году обследования показали, что помещения университета соответствует требованиям по противопожарной и антитеррористической безопасности.
В соглашении по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору, предусмотрели реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников по которым Работодатель может за счет средств Фонда социального страхования частично осуществить финансирование:
- санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;
- приобретение оборудования для проведения предрейсовых медицинских осмотров и приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей, устройств непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и безопасным ведением работ в рамках технологических процессов и пр.
Сохранение здоровья работников и студентов вуза – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров.
Поэтому, созданию условий для оздоровления сотрудников вуза и обучающихся посвящен целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре. Работники университета имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» со скидкой до 30% стоимости лечения. Реализуется абонемент на комплекс оздоровительных медицинских услуг.
Для вовлечения работников и студентов в занятия спортом стороны социального партнерства в университете создают и улучшают необходимые условия. Так, профком совместно с администрацией вуза обеспечивают льготную стоимость пользования услугами Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» для сотрудников и студентов университета.
Кроме того, работники и члены их семей могут воспользоваться услугами оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготной стоимости.
В целом летняя оздоровительная компания университета прошла успешно.
В Сосновом углу за три летние смены в 2022 году по льготным путевкам отдохнуло 287 человек. Из них 104 человека обучающихся, 121 человек из числа сотрудников и членов их семей, 62 ребенка. Кроме того была предоставлена возможность пользования базой отдыха на условиях льготной аренды мест.
В 2022 году продолжила действовать программа предоставления бесплатных путевок сотрудникам университета и членам их семей в московский санаторий «Узкое».
Продолжается взаимодействие первичной организации университета с профкурортом по предоставлению санаторно-курортных путевок в здравницы ФНПР, расположенные на территории России, с предоставлением скидок членам профсоюза.
Объединенный профком университета также круглогодично выделяет путевки работникам в профсоюзные здравницы Тамбовщины – Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. М.И.Калинина. Всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения, путевки предоставляются с 50-процентной компенсацией от ее стоимости. Размер компенсации складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского Профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путевки от Тамбовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ.
Еще одним направлением работы профсоюзной организации является контроль за соблюдением правил и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
За истекший период своевременно вносились изменения в перечень должностей, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня.
В университете исполняются постановления Правительства РФ об установлении размеров минимальной оплаты труда за полный рабочий день.
Удалось установить норму, что при увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей) и в иных случаях, отклоняющихся от нормальных условий труда согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику производится доплата, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. При этом размер доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, выплачиваются сверху минимального размера оплаты труда.
Профсоюзная организация держит на контроле в университете процесс плановой реализации президентских указов в сфере образования и связанная с этим изменение средней заработной платы научно-педагогических работников и доли научно-педагогических работников в общем количестве работающих. Средний размер заработной платы научно-педагогических работников в университете достиг двух кратного уровня от среднерегиональной заработной платы.
Администрацией университета своевременно и в полном объеме осуществляет выплату заработной платы.
Большой объем работы ведется в университете по реализации Приказов Минобрнаки РФ № 71 от 01.02.2021 г. “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”, №72 от 01.02.2021 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений. подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Научные исследования и разработки” и №73 “Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений” и “Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры” по переходу на систему оплаты труда к рекомендованным размерам окладов работников. Эта работа осуществляется совместно администрацией университета и профсоюзным комитетом, но еще далека от завершения и выйти на рекомендованные учредителем оклады не получается, хотя оклады и были увеличены в октябре 2022 года.
Важнейшим направлением работы объединенного профкома университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов.
В первую очередь, студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальной стипендии, именных и повышенных стипендий, а также их своевременной индексацией.
Председатели студенческих профбюро принимают активное участие в рассмотрении заявлений на выдачу материальной помощи студентам за счет средств стипендиального фонда и фонда материальной помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последовательную работу по информированию студентов из слабо защищенных категорий населения о льготах, установленных для них законодательством, и способствует получению данных льгот.
Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.
Студенческий сектор также занимается культурно-массовыми и образовательными мероприятиями. В 2021 году был выигран грант в рамках конкурса молодежных проектов ТГТУ и в 2022 году была реализована Медиа-школа «Антенна», профоргом юридического института был выигран грант администрации Тамбовской области на проведение It-форума, Школы студенческого актива проходят при непосредственной поддержке студенческого сектора, кроме того, студенческий сектор организовывает развлекательные и познавательные мероприятия со студентами.
Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован прием юриста по всем возникающим правовым вопросам.
Важным фактором мотивации профсоюзного членства является и осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединенного профкома в университете регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и студентов, направленные на формирование корпоративной культуры вуза и приуроченные к праздничным дням – Новому году, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню. Кроме того, профком университета совместно с профсоюзным активом подразделений вуза окружил заботой детей работников и студентов: для них организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение бесплатных новогодних подарков, организует различные туристические поездки.
Так в текущем году были организованы экскурсионные поездки на майских выходных «Костомарово-Дивногорье», и на выходных в день России была организована туристическая поездка на Кудыкину гору, а также была организовано посещение музыкального фестиваля в Ивановке «Сиреневая ночь».
Для детей сотрудников и студентов университета были закуплены и вручены детские «Новогодние подарки», дети сотрудников университета посетили новогодние представления в Тамбовском областном драматическом театре и Тамбовском молодежном театре.
Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение социальных трудовых прав и преподавателей, сотрудников и студентов университета.
В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет более четырех с половиной тысяч сотрудников и студентов ТГТУ, а ее организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодежи.
Социальное партнерство – ключевой принцип деятельности профсоюзной организации и взаимодействия с администрацией университета. Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства является заключение коллективного договора.
Сразу хочу отметить, что коллективный договор заключенный между администрацией и профсоюзной организацией университета на 2017-2020 годы и продленный в 2020 году на срок до трех лет в целом выполнено.
Прежде всего необходимо отметить, что предусмотренные коллективные договоры выплаты работникам вуза из фонда оплаты труда – выплачиваются. Размер выплаты 0,25 последним трудностям в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет. так же оказанной материальной помощи на ритуальные услуги.
Кроме того, работникам вуза, занятым на работе с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором выполняются выплаты характера в размере до 12 процентов от общего оклада.
Создание нормальных и безопасных условий труда для работников университетастоит в приоритете.
Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются медицинские осмотры для всех рабочих, в том числе занятых на вредных или опасными производственными факторами; проводится специальная оценка условий труда; приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты в необходимом количестве; проводится обучение уполномоченных по охране труда.
В некоторых помещениях университета проводились ремонтные работы для подготовки их к новому учебному году. Осуществляется обслуживание противопожарной системы во всех учебных корпусах и общежитиях университета. Проводился ремонт ограждающих конструкций зданий университета. Это улучшение условий труда сотрудников и условий обучения студентов. Помещения университета соответствует требованиям по противопожарной и антитеррористической безопасности.
Систематически проводится оценка условий на рабочих местах, как используется, так и вновь образующихся. В настоящее время все 100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда, по сведениям начальника управления проектов и программ «Проектный офис ТГТУ» Злобина Эдуарда Викторовича.
Сохранение здоровья работников и студентов вуза – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров.
Поэтому создание условий для оздоровления сотрудников вуза и обучающихся посвящен целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре. Согласно колдоговору, работники вуза имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» со скидкой до 30% стоимости лечения.
Способы вовлечения в работу вовнутрь. Так, профсоюз совместно с администрацией вуза предоставляет услуги льготной стоимости пользования Учебно-спортивным комплексом «Бодрость» для сотрудников и студентов университета.
Кроме того, услуги оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготнойстоимости.
Второй год университет работает в условиях пандемии коронавирусной инфекции. В университете реализуются все меры по предотвращению коронавирусной инфекции предписанные региональным управлением Роспотребнадзора и Минобрнаукой России.
В этих условиях прошла оздоровительная компания сотрудников университета и членов их семей, а так же обучающихся университетов на базах отдыха. Необходимо отметить, что в этом году отдых организовывался как по путевкам, так и по договорам аренды. Такая практика была применена в прошлом году и показала свою эффективность в условиях пандемии.
Однако, необходимо отметить, некоторое снижение количества отдыхающих, по сравнению с прошлым годом, среди сотрудников университета, так и среди обучающихся. И в первую очередь, как показали опросы, это связано с условиями проживания и материально-техническим состоянием базы «Сосновый угол». Этот вопрос занимает важное место в текущей повестке работы профсоюзной организации.
Кроме того, в текущем году сотрудники пользуются предоставленной им помощью бесплатной путевки в московский санаторий «Узкое». Программа действует до декабря 2021 года.
Объединенный профком университета также круглогодично выделяет путевки работникам и студентам в профсоюзные здравницы Тамбовщины – Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. Калинина. Всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения, путевки с 50-процентной компенсацией от ее стоимости. Размер складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского Профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путевки от Тамбовской областной организации Профессионального сообщества работников народного образования и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ.
Стремясь к сохранению здоровья работников, объединенный профсоюзный комитет совместно с администрацией в условиях пандемии коронавируса проводит значительную информационную работу сотрудников и студентов с необходимой вакцинацией – признанными медицинскими специалистами единственно эффективным средством противодействия распространению коронавирусной инфекции. Отметим, что в университет трижды приглашены ме д ицинские прививочные бригады с предоставлением возможностей вакцинации всем желающим сотрудникам университета на рабочем месте.
Еще одним направлением работы профсоюзной контроль за соблюдением правил и оплачиваемого отпуска за ненормированный день, порядок оплаты труда, в том числе и условиях в условиях отличающихся от нормальных.
За истекший период своевременно внесены внесенные изменения в коллективный договор по перечня перечня предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня.
В институте исполняются постановления Правительства РФ об установлении минимальной оплаты труда за полный рабочий день.
Внедрение формальной дистанционной работы, а также организация труда в университете в пандемии коронавирусной инфекции, были осуществлены в рамках правового поля, периодического министерства труда и социального развития РФ и науки и высшего образования РФ. Нарушений трудового соглашения не было.
Администрацией бесперебойно и в полном объеме осуществляет выплату заработной платы.
В текущем году большой объем работы предстоит в университете по реализации Приказов Минобрнак и РФ №70, № 71, №72, №73 от 01.02.2021 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных и автономных учреждений, подведомстве министерства и высшего образования Российской Федерации« Образование », № 72 от 01.02.2021 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников» подведомственных исследований и высшего образования Федерация, по Экономической деятельности “Научные исследования и разработки” и 73 “Деятельность творческой деятельности в области искусства и организации развлечений” и “Деятельность, музеев и прочих объектов культуры” по рекомендованным размерам окладов работников. Приведение в соответствие наименований должностей фактическому функционалу.
Важнейшим направлением работы объединенного профкома университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов. В очередь, студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальных стипендий, повышенных стипендий, а также их своевременной индексом. Руководство студенческих профбюро, рассмотрело рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последовательную работу по населению из слабо защищенных категорий о льготах, для них, и достижению получению данных льгот.Особое студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.
Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован прием юриста вопросов по всем формирующим правовым.
Важным фактором мотивации профсоюзного членства осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединенного профкома в университете регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и студентов, формирование корпоративной культуры и приуроченные к праздничным дням – Новому году, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню. Кроме того, организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение новогодних подарков, организуются туристические поездки.
Сегодня гармоничному развитию университета в эффективном иконструктивном взаимодействии первичной профсоюзной организации с администрацией университета.
______________________________________________________________________________________________________________________
ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД
объединенного профкома сотрудников и студентов
Тамбовского государственного технического университета
за 2019 год
Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов сегодня 4859 членов профсоюза, объединенных в 20 профбюро.
В составе объединенного профкома работает 6 председателей студенческих профбюро институтов, 7 председателей профбюро работников институтов и факультетов, и 7 председателей профбюро структурных подразделений.
Профсоюзная организация держит на контроле в университете плановой реализации майских президентских указов в сфере образования. Средний размер заработной платы научно-педагогических работников в университете достиг двух кратного уровня от среднерегиональной заработной платы.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ и профкома университета в 2019 году сконцентрировал усилия на реализации задач, поставленных 7-м съездом профсоюзов:
1. Повышение работы в условиях проводимой модернизации образования по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов Профсоюза в сфере занятости, профессиональной подготовки и повышения квалификации, оплаты труда, пенсионного обеспечения, охраны труда и здоровья, не допуская снижения уровня социальных гарантийных Гарантия работников образования и обучающихся.
2. Повышение уровня социальных и профессиональных гарантийных работников, привлечение в сферу образования специалистов, повышение социального статуса обучающихся.
Гарантийного повышения жизни не может быть предоставлен на провозглашенных задач модернизации образования.
Профсоюзы последовательно отстаивали и продолжали отстаивать увеличение МРОТ до прожиточного уровня. И за последние 5 лет МРОТ вырос с 5554 руб. (с 1.01.2014 г.) до 12130 (с 1.01.2019 г.).
Это конечно ниже средней заработной платы, сложившейся в Тамбовской области, официально установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения 9515 руб. / Мес. в Тамбовской области.
Однако, несмотря на всю проделанную работу Профсоюзами, в том числе и представительство в Конституционном суде России по вопросу «Что может быть включено в МРОТ», расслоение между обозначенными категориями работников в майских указах Президента РФ, и теми же работниками. - значительно.
Стремясь частично исправить ситуацию, в текущем году с 1.10.2019 года администрация университета в плотной работе с Профсоюзным комитетом университета пришла к мнению, о индексации окладов на 7,5%. Но и эта мера не позволит вывести оклады части сотрудников на уровень равный МРОТ (показатель августа 2013 года мы не достигли, когда базовый оклад равнялся МРОТ).
На общероссийском уровне Профсоюза сегодня обсуждается вопрос о соответствии с действующей начисленной заработной платой, постоянно нарастающим расходам населения по оплате жилищно-коммунальных услуг, стоимости потребительской корзины для населения, доступности медицинских услуг, не входящих в полис ОМС и переход от понятия средней заработной платы показателям. медианной заработной платы.
Координация наших совместных действий в общероссийском профсоюза образовании по отстаиванию своих православных в какой-то мере приводит к положительным результатам.
Поэтому на протяжении отчетного периода профсоюзная организация совместно с работниками сферы образования и области принимала активное участие в коллективных акциях по увеличению заработной платы и стипендий, контролю за ростом коммунальных услуг и др.
Анализируя деятельность нашего профкома следует отметить, что за отчетный период усилия были задействованы основные задачи – социально-экономических, профессиональных работников и студентов вуза, повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, развитие культурно-массовой и оздоровительной работы.
Одно из главных направлений деятельности объединенного профкома университетское заключение и постоянное курирование выполнения коллективного договора. Сейчас редакция, заключенная в 2017 году. Как минимум 1 раз в год принимаются изменения в коллективный договор. В 2019 году вносились изменения в действующую редакцию коллективного договора в части описания вероятности получения заработной платы, части софинансирования мероприятий проводимых профкомом администрацией университета и перечня имеющего дополнительный оплачиваемый отпуск.
В каждой редакции коллективного договора присутствует соглашение по проведению мероприятий по охране труда.
В рамках специальной работы условий труда на рабочих местах следит за созданием специальных условий труда.
Благодаря этому удается добиться ежегодного финансирования из фонда социального страхования на случай возврата средств условий труда.
В рамках соглашения по проведению мероприятий по охране труда администрация университета оплату медицинских книжек и медицинского осмотра работников университета, закупает защитные средства и спецодежду.
Профсоюзный комитет университета в отчетном периоде выделялся путевок в профсоюзные санатории Тамбовской области (Кардиологический санаторий г. Тамбова и санаторий имени Калинина г. Мичуринска), спортивно-оздоровительный лагерь «Бодрость», база отдыха «Сосновый угол», санаторий-профилакторий «Тонус» момента его реорганизации в центр оздоровления.
Ежегодно, всем членам профсоюза, желающим отдыхать в профсоюзных здравницах, выделяться санаторно-курортные путевки с 50% компенсацией, получаемым путем предоставления 20% скидки от Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов, на балансе которого находятся здравницы, 20% компенсации Тамбовского областного комитета профсоюза образования работников образования и науки РФ и 10% от нашей первичной организации.
Продолжает действовать соглашение с Профкурортом о пользовании здравница объединением, предоставляющим по всей России с 20% скидкой.
В спортивно-оздоровительном лагере «Бодрость» (с. Горелое) в период с 2015 по 2017 год (цифры нарастающим) отдохнуло сотрудников с 168 человек, членов семей сотрудников 20 человек, а за 2 года 2018-2019 г. сдано в аренду домиков (нарастающим итогом) – 84 сотрудникам
На базе отдыха «Сосновый угол» (с. Татаново) в период с 2015 по 2019 год отдохнуло (нарастающим итогом) сотрудников 760 человек, членов семей сотрудников 293 человека, студентов 1466 человек.
За текущий год льготная стоимость путевки для сотрудников, членов семей сотрудников и студентов составили 50% от полной стоимости.
Для функционирования базы отдыха университета профком периодически приобретается необходимое оборудование для организации отдыха в летний период. Укреплял материальную базу туристического клуба «Эдельвейс».
Профком университета совместно с профактивом подразделений вуза организовывал работу с детьми наших работников и студентов.
Ежегодно организовывались детские новогодние праздники в лучших театрах города и вручение новогодних подарков.
По инициативе профкома проводятся регулярные мероприятия для сотрудников и студентов университета, приуроченные к праздничным дням и направляются на объединение коллектива под эгидой университета, способствующие формированию корпоративной культуры вуза в том числе и новогодние вечера для сотрудников.
В отчетный период организовывались для студентов и работников университета посещения различных концертов, спектаклей и выступлений творческих коллективов.
В данном контексте работы отметить деятельность профсоюзного актива организации празднования памятных праздничных дат: 23 февраля и 8 как общеуниверситетского масштаба так и по специальностям университета.
С целью популяризации спортивно-массовой работы совместно с администрацией университета удается удерживать льготную стоимость услуг УСК «Бодрость» для сотрудников и студентов, это бассейн и тренажерный зал, на уровне 110 и 140 рублей за одно посещение соответственно, а стоимость абонемента для сотрудников и студентов почти в два раза ниже, чем для остальных посетителей.
По-прежнему, ежегодно в зимний период для работников университета организовывались лыжные прогулки по инициативе естественнонаучного и гуманитарного факультета. Работники вуза принимают участие в Областных летних и зимних Спартакиадах профсоюзов.
За отчетный период студенческий сектор профкома ТГТУ занимался не только контролем за соблюдением социальных и экономических прав студентов, но и активно развивал спортивно-массовые мероприятия, реализуя проектный подход в их проведении, что позволяет привить студентам дополнительные компетентностные навыки, повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Работа со студентами за отчетный период проводилась достаточно разноплановая деятельность социально-экономическая защита студентов.
Контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, именных и повышенных стипендий, а так же своевременных указаний. Активно шла работа в стипендиальных комиссиях.
Студенческих профбюро. Активно принимало участие в рассмотрении заявок на выдачу материальной помощи студентам за счет средств стипендиального и материального фонда помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для повышенных государственных академических стипендий, активно высказывалась по назначению социальных выплат студентам.
Велась разъяснительная работа по информированию и наиболее слабо защищенным социальным группам населения – это студенты из числа детей – сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, инвалидов 1,2,3, инвалидов с детства по предусмотренному законодательством льгот.
Особое студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.
Активно поддерживалась работа по организации массового катания студентов и сотрудников в ледовом дворце спорта «Кристалл», которые пользовались популярностью. Однако в текущем году организовать массовые катания на коньках затруднительным из-за высокой скорости двух ледовых арен города.
В отчетном периоде в Профкоме университета проходил организованный прием юриста. Ежегодно юридическую помощь около 20 человек.
Нельзя обойти вниманием и вопрос материальной помощи студентам и сотрудникам университета, попавшим в сложные жизненные ситуации, а также чествование наших ветеранов университета. На эти цели из профбюджета ежегодно выделяются средства в размере приближающимся к 1 млн. руб.
По согласованию с администрацией университета пользование удалось включить сохранение льгот по пенсии из университета вуза, вышедших на пенсию из университета и имеющих заслуги перед ним, т.е. имеющим почетные звания и знаки отличия как ведомственного, так и вузовского уровня.
В 2019 году общероссийский Профсоюз совместно с Совкомбанком открыл специальную программу банковской карты «Халва» для членов профсоюза, предоставляя больший льготный период предоставления рассрочки и больший процент на остаток собственных средств, меньший процент на предоставленные заемные средства. Рассылка о данной была организована по научным советам институтов и факультете.
Завершенный отчет, следует сказать, что значительное место в работе профкома отводилось организационным функционированием профсоюзной организации университета, курирования коллективного договора, заключенного с администрацией, соглашения по охране труда в структурных подразделениях, работе с первичными профгруппами и профбюро других вузов и вышестоящими профсоюзными инструментами. Следует отметить значительную помощь в работе.
Несмотря на то, что все это необходимо для дополнительных средств улучшения условий для улучшения условий работы, в первую очередь с помощью закрепления образования в университете.
Для решения этих задач профсоюз образования и науки ставит эти вопросы на всех уровнях власти.