КУЗНЕЦОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

(27.09.1957 г. – 10.08.2023 г.)

С глубоким прискорбием сообщаем, что после продолжительной болезни 10 августа 2023 г. на 66 году ушел из жизни ведущий специалист по стандартизации и метрологии научно-образовательной деятельности управления Фундаментальных и прикладных исследований Сергей Николаевич Кузнецов.

Сергей Николаевич пришел работать в университет в августе 1983 года после окончания ТИХМа на должность инженера НИСа, и на протяжении дальнейших 40 лет вся его трудовая деятельность была связана с университетом.

Он активно занимался общественной работой и долгое время представлял трудовые интересы сотрудников научного департамента в профсоюзной организации университета. На протяжении 25 лет был членом профсоюзного комитета университета, возглавлял направление работы, связанное с охраной труда.

За большой вклад в работу университета и профсоюзной организации ВУЗа был награжден почетной грамотой МИНОБРНАУКИ РОССИИ, неоднократно поощрялся администрацией университета и Профсоюзом работников образования и науки РФ.

Мы скорбим вместе с родными и близкими о безвременной кончине Сергея Николаевича.

Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение социальных трудовых прав и преподавателей, сотрудников и студентов университета.

В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет более четырех с половиной тысячи сотрудников и студентов ТГТУ, а его организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодежи.

Социальное партнерство – ключевой принцип деятельности профсоюзной организации и взаимодействия с администрацией университета. Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства в университете является заключение коллективного договора, с помощью которого обеспечивается защита социально-трудовых интересов сотрудников и студентов вуза.

Отмечу, что в 2021 году был заключен новый коллективный договор на период 2021-2024 г., который приняли на конференции 29.10.2021 года.

В действующей редакции коллективного договора университета отражены условия, касающиеся особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, определены и установлены суммы получаемых ими компенсаций. Предусмотрен порядок и условия предоставления Педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Кроме того расширили социальные гарантии работникам:

1). Работники пользуются дополнительным днем отдыха в день вакцинации от вируса COVID-19 и им предоставляеться день отдыха на следующий день после проведения процедуры вакцинации. Такие дни оплачиваются из расчета среднего заработка работника.

2). Работодатель предоставляет оплачиваемые выходные дни Работнику для прохождения диспансеризации: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, при достижении работником предпенсионного возраста — два дня ежегодно.

Важно отметить процедурные вопросы оформления выходных дней. О своем желании пройти диспансеризацию или вакцинацию в рабочее время Работник уведомляет работодателя письменно через своего руководителя за 3 дня до даты начала прохождения диспансеризации или вакцинации.  Работник обязан представить Работодателю медицинский документ о проведении медицинских процедур.

Необходимо отметить, что предусмотренные коллективным договором ряд дополнительных социальных выплат работникам вуза из фонда оплаты труда – продолжают выплачиваются. К ним относятся выплаты в размере 0,25 должностного оклада за долголетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет и далее по окончании каждого последующего пятилетия, оказывается материальная помощь работникам вуза в сложных жизненных обстоятельствах, а так же выплачивается материальная помощь на ритуальные услуги.

Кроме того, работникам вуза, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором осуществляются выплаты компенсационного характера в размере до 12 процентов от должностного оклада.

Создание нормальных и безопасных условий труда для работников университета стоит в приоритете.

Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В рамках реализации перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются медицинские осмотры для всех категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; проводится специальная оценка условий труда; приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты в необходимом количестве; проводится обучение уполномоченных по охране труда.

В ряде помещений университета проводились ремонтные работы для подготовки их к новому учебному году, большое внимание уделялось спортивному залу, проводились ремонтные работы по восстановлению теплоснабжения, ремонтные работы в спортивном зале необходимо продолжать, с целью приведения его в соответствие современным требованиям, предъявляемым к объектам спорта. Своевременно осуществляется обслуживание противопожарной системы во всех учебных корпусах и общежитиях университета. Проводился ремонт ограждающих конструкций зданий университета. Это способствует улучшению условий труда сотрудников и условий обучения студентов.

Проведенные в 2022 году обследования показали, что помещения университета соответствует требованиям по противопожарной и антитеррористической безопасности.

В соглашении по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору, предусмотрели реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников по которым Работодатель может за счет средств Фонда социального страхования частично осуществить финансирование:

- санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;

-  приобретение оборудования для проведения предрейсовых медицинских осмотров и приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей,  устройств непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и безопасным ведением работ в рамках технологических процессов и пр.

Сохранение здоровья работников и студентов вуза – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров.

Поэтому, созданию условий для оздоровления сотрудников вуза и обучающихся посвящен целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре. Работники университета имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» со скидкой до 30% стоимости лечения. Реализуется абонемент на комплекс оздоровительных медицинских услуг.

Для вовлечения работников и студентов в занятия спортом стороны социального партнерства в университете создают и улучшают необходимые условия. Так, профком совместно с администрацией вуза обеспечивают льготную стоимость пользования услугами Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» для сотрудников и студентов университета.

Кроме того, работники и члены их семей могут воспользоваться услугами оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготной стоимости.

В целом летняя оздоровительная компания университета прошла успешно.

В Сосновом углу за три летние смены в 2022 году по льготным путевкам отдохнуло 287 человек. Из них 104 человека обучающихся, 121 человек из числа сотрудников и членов их семей, 62 ребенка. Кроме того была предоставлена возможность пользования базой отдыха на условиях льготной аренды мест.

В 2022 году продолжила действовать программа предоставления бесплатных путевок сотрудникам университета и членам их семей в московский санаторий «Узкое».

Продолжается взаимодействие первичной организации университета с профкурортом по предоставлению санаторно-курортных путевок в здравницы ФНПР, расположенные на территории России, с предоставлением скидок членам профсоюза.

Объединенный профком университета также круглогодично выделяет путевки работникам в профсоюзные здравницы Тамбовщины – Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. М.И.Калинина. Всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения, путевки предоставляются с 50-процентной компенсацией от ее стоимости.  Размер компенсации складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского Профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путевки от Тамбовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ.

Еще одним направлением работы профсоюзной организации является контроль за соблюдением правил и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

За истекший период своевременно вносились изменения в  перечень должностей, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня.

В университете исполняются постановления Правительства РФ об установлении размеров минимальной оплаты труда за полный рабочий день.

Удалось установить норму,  что при увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей) и в иных случаях, отклоняющихся от нормальных условий труда согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику производится доплата, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. При этом размер доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, выплачиваются сверху минимального размера оплаты труда.

Профсоюзная организация  держит на контроле в университете процесс плановой  реализации президентских указов в сфере образования и связанная с этим изменение средней заработной платы научно-педагогических работников и доли научно-педагогических работников в общем количестве работающих. Средний размер заработной платы научно-педагогических работников в университете достиг двух кратного уровня от среднерегиональной заработной платы.

Администрацией университета своевременно и в полном объеме осуществляет выплату заработной платы.

Большой объем работы ведется в университете по реализации Приказов Минобрнаки РФ № 71 от 01.02.2021 г. “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”, №72 от 01.02.2021 г.  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений. подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Научные исследования и разработки”  и №73 “Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений” и “Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры”  по переходу на систему оплаты труда к  рекомендованным размерам окладов работников. Эта работа осуществляется совместно администрацией университета  и профсоюзным комитетом, но еще далека от завершения и выйти на рекомендованные учредителем оклады не получается, хотя оклады и были увеличены в октябре 2022 года.

Важнейшим направлением работы объединенного профкома университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов.

В первую очередь, студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальной стипендии, именных и повышенных стипендий, а также их своевременной индексацией.

Председатели студенческих профбюро принимают активное участие в рассмотрении заявлений на выдачу материальной помощи студентам за счет средств стипендиального фонда и фонда материальной помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последовательную работу по информированию студентов из слабо защищенных категорий населения о льготах, установленных для них законодательством, и способствует получению данных льгот.

Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.

Студенческий сектор также занимается культурно-массовыми и образовательными мероприятиями. В 2021 году был выигран грант в рамках конкурса молодежных проектов ТГТУ и в 2022 году была реализована Медиа-школа «Антенна», профоргом юридического института был выигран грант администрации Тамбовской области на проведение It-форума, Школы студенческого актива проходят при непосредственной поддержке студенческого сектора, кроме того, студенческий сектор организовывает развлекательные и познавательные мероприятия со студентами.

Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован прием юриста по всем возникающим правовым вопросам.

Важным фактором мотивации профсоюзного членства является и осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединенного профкома в университете регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и студентов, направленные на формирование корпоративной культуры вуза и приуроченные к праздничным дням – Новому году, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню. Кроме того, профком университета совместно с профсоюзным активом подразделений вуза окружил заботой детей работников и студентов: для них организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение бесплатных новогодних подарков, организует различные туристические поездки.

Так в текущем году были организованы экскурсионные поездки на майских выходных «Костомарово-Дивногорье», и на выходных в день России была организована туристическая поездка на Кудыкину гору, а также была организовано посещение музыкального фестиваля в Ивановке «Сиреневая ночь».

Для детей сотрудников и студентов университета были закуплены и вручены детские «Новогодние подарки», дети сотрудников университета посетили новогодние представления в Тамбовском областном драматическом театре и Тамбовском молодежном театре.

Дорогие коллеги! Профсоюзные активисты!

Для информирования коллектива Вашей организации о социально-трудовых правах работников, последних изменениях в трудовом законодательстве, опыте профсоюзных организаций по защите интересов трудящихся просим Вас и Ваш профактив подписаться на официальные каналы ФНПР:

ФНПР в Telegram: https://t.me/FNPR_official

ФНПР ВКонтакте: https://vk.com/fnprru

В целях контроля исполнения п. 4.4 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021-2023 годы, а также подготовки к заключению новых Отраслевых соглашений с Минобрнауки России и Минпросвещения России на следующий период Координационный совет председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов (КСП Профсоюза) совместно с отделом профессионального образования аппарата Профсоюза проводит социологический опрос о фактических сроках трудовых договоров, заключаемых в образовательных организациях высшего образования, подведомственных Минобрнауки России и Минпросвещения России, а также МГУ и СПбГУ, с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

Уважаемые коллеги!

Профком университета приглашает членов профсоюза провести вечер в
Тамбовском областном Драматическом театре  27 декабря 2022 г. в 19.00 и
посмотреть искрометный спектакль-комедию “Невеста из  Имеретии” (в
антракте фуршет).

За пригласительными билетами обращаться к
председателям профбюро сотрудников подразделений университета или в
профком ТГТУ ( тел.63-93-28, e-mail: profcom@tstu.ru)

Пригласительные будут в профкоме университета и у профоргов
структурных подразделений с 20 декабря 2022 года.

ПРОФСОЮЗЫ ПРЕДЛАГАЮТ УСТАНОВИТЬ ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТ

Проблема ежегодной индексации зарплат российских трудящихся остается не решенной. Об этом сегодня заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая перед членами Генерального совета профцентра.

Для изменения ситуации ФНПР предлагает установить общие подходы к порядку индексации зарплаты в связи с ростом цен, а также зафиксировать сроки и размеры индексации.

- Работодатели должны устанавливать конкретные сроки и величины повышения зарплаты в связи с прогнозируемым ростом потребительских цен. ФНПР предлагает установить общие подходы к порядку индексации заработной платы в законодательстве, а конкретные величины – в коллективных договорах и соглашениях, – сказал Михаил Шмаков.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-predlagayut-ustanovit-obschie-podhody-k-indexatsii-zarplat.html

Вчера студенческий сектор провел квест, посвященный Победе в Великой отечественной войне, “По следам Великой Победы”

Команды институтов и многопрофильного колледжа посетили различные локации, где требовалось показать свои знания истории, оказании первой медицинской помощи, смекалку, командную работу и творческую составляющую.

По результатам квеста призовые места распределились следующим образом:

1 место - команда Технологического института
2 место - команда Института энергетики, приборостроения и радиоэлектроники
3 место - команда Института автоматики и информационных технологий

Спасибо всем командам за активное участие! И будем ждать вас на новых мероприятиях Профсоюза ТГТУ!

Пока все вокруг дорожает, Профком ТГТУ продолжает разрабатывать выгодные предложения для сотрудников и студентов нашего университета.

Вашему вниманию выгодное предложение от Tele 2 для студентов ТГТУ.

За подробной информацией о том, как подключиться к тарифу, обращайтесь в личные сообщения в группу Профкома ТГТУ или Марине Ляминой