Archives

МИЛЫЕ ЖЕНЩИНЫ, ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ!

От всей души поздравляем вас с праздником весны, нежности, красоты и любви – Международным женским днём!

8 марта — замечательный весенний праздник и прекрасный повод для того, чтобы сердечно поблагодарить женщин за доброту, жизненную мудрость, душевную нежность, самоотверженность, умение с улыбкой решать сложнейшие задачи, сочетать высокий профессионализм и активную общественную деятельность.

Дорогие женщины, пусть долгожданная весна подарит вам множество солнечных дней, весеннего настроения, улыбок и тепла! Желаем вам любви, крепкого здоровья, душевной гармонии, благополучия в семьях и вдохновения на свершение самых смелых планов!

Тамбовская областная организация
Общероссийского Профсоюза образования

“ВУЗЫ ДЛЯ ФРОНТА”: запускаем сбор продуктов и вещей первой необходимости для участников специальной военной операции
С 18 по 22 декабря на базе Штаба #МЫВМЕСТЕ ТГТУ в рамках акции Минобрнауки России (https://t.me/minobrnaukiofficial) “Вузы для фронта” принимаем продукты и вещи первой необходимости:
теплые вещи, включая одеяла, носки, стельки для обуви;
консервы, включая сгущённое молоко;
чай;
средства гигиены, включая туалетную бумагу и влажные салфетки
и т.п.
Пункты и время приёма:
10.00-16.00 (перерыв с 13.00-14.00) Деканат института экономики и качества жизни – корпус “Г” ФГБОУ ВО “ТГТУ”, ул.Советская, 106
10.00 -16.00 (перерыв с 13.00-14.00) Деканат Института автоматики и информационных технологий, корпус “А” ФГБОУ ВО “ТГТУ”, ул. Мичуринская 112 к.А;
10.00 -16.00 (перерыв с 13.00-14.00) Деканат Юридического института, корпус “Д” ФГБОУ ВО “ТГТУ”, ул. Мичуринская 112 к.Д;
10.00-13.00 Деканат Института архитектуры, строительства и транспорта, корпус “Е” ФГБОУ ВО “ТГТУ”, ул. Мичуринская 112 к.Е

Приглашаем членов Профсоюза отметить Новый 2024 год!

Уважаемые коллеги!

Приглашаем  Вас на празднование Нового 2024 года!

Мероприятие состоится 28 декабря 2023года  в Тамбовском драматическом театре.

За подробной информацией и записью на мероприятие обращайтесь к своим профоргам структурных подразделений.

Количество мест ограничено.

Фото 2024 новый год, более 33 000 качественных бесплатных стоковых фото

КУЗНЕЦОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

(27.09.1957 г. – 10.08.2023 г.)

С глубоким прискорбием сообщаем, что после продолжительной болезни 10 августа 2023 г. на 66 году ушел из жизни ведущий специалист по стандартизации и метрологии научно-образовательной деятельности управления Фундаментальных и прикладных исследований Сергей Николаевич Кузнецов.

Сергей Николаевич пришел работать в университет в августе 1983 года после окончания ТИХМа на должность инженера НИСа, и на протяжении дальнейших 40 лет вся его трудовая деятельность была связана с университетом.

Он активно занимался общественной работой и долгое время представлял трудовые интересы сотрудников научного департамента в профсоюзной организации университета. На протяжении 25 лет был членом профсоюзного комитета университета, возглавлял направление работы, связанное с охраной труда.

За большой вклад в работу университета и профсоюзной организации ВУЗа был награжден почетной грамотой МИНОБРНАУКИ РОССИИ, неоднократно поощрялся администрацией университета и Профсоюзом работников образования и науки РФ.

Мы скорбим вместе с родными и близкими о безвременной кончине Сергея Николаевича.

Отчет первичной профсоюзной организации работников и обучающихся Тамбовского государственного технического университета Общероссийского профсоюза образования за 2022 год

Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение социальных трудовых прав и преподавателей, сотрудников и студентов университета.

В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет более четырех с половиной тысячи сотрудников и студентов ТГТУ, а его организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодежи.

Социальное партнерство – ключевой принцип деятельности профсоюзной организации и взаимодействия с администрацией университета. Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства в университете является заключение коллективного договора, с помощью которого обеспечивается защита социально-трудовых интересов сотрудников и студентов вуза.

Отмечу, что в 2021 году был заключен новый коллективный договор на период 2021-2024 г., который приняли на конференции 29.10.2021 года.

В действующей редакции коллективного договора университета отражены условия, касающиеся особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, определены и установлены суммы получаемых ими компенсаций. Предусмотрен порядок и условия предоставления Педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Кроме того расширили социальные гарантии работникам:

1). Работники пользуются дополнительным днем отдыха в день вакцинации от вируса COVID-19 и им предоставляеться день отдыха на следующий день после проведения процедуры вакцинации. Такие дни оплачиваются из расчета среднего заработка работника.

2). Работодатель предоставляет оплачиваемые выходные дни Работнику для прохождения диспансеризации: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, при достижении работником предпенсионного возраста — два дня ежегодно.

Важно отметить процедурные вопросы оформления выходных дней. О своем желании пройти диспансеризацию или вакцинацию в рабочее время Работник уведомляет работодателя письменно через своего руководителя за 3 дня до даты начала прохождения диспансеризации или вакцинации.  Работник обязан представить Работодателю медицинский документ о проведении медицинских процедур.

Необходимо отметить, что предусмотренные коллективным договором ряд дополнительных социальных выплат работникам вуза из фонда оплаты труда – продолжают выплачиваются. К ним относятся выплаты в размере 0,25 должностного оклада за долголетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет и далее по окончании каждого последующего пятилетия, оказывается материальная помощь работникам вуза в сложных жизненных обстоятельствах, а так же выплачивается материальная помощь на ритуальные услуги.

Кроме того, работникам вуза, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором осуществляются выплаты компенсационного характера в размере до 12 процентов от должностного оклада.

Создание нормальных и безопасных условий труда для работников университета стоит в приоритете.

Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В рамках реализации перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются медицинские осмотры для всех категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; проводится специальная оценка условий труда; приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты в необходимом количестве; проводится обучение уполномоченных по охране труда.

В ряде помещений университета проводились ремонтные работы для подготовки их к новому учебному году, большое внимание уделялось спортивному залу, проводились ремонтные работы по восстановлению теплоснабжения, ремонтные работы в спортивном зале необходимо продолжать, с целью приведения его в соответствие современным требованиям, предъявляемым к объектам спорта. Своевременно осуществляется обслуживание противопожарной системы во всех учебных корпусах и общежитиях университета. Проводился ремонт ограждающих конструкций зданий университета. Это способствует улучшению условий труда сотрудников и условий обучения студентов.

Проведенные в 2022 году обследования показали, что помещения университета соответствует требованиям по противопожарной и антитеррористической безопасности.

В соглашении по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору, предусмотрели реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников по которым Работодатель может за счет средств Фонда социального страхования частично осуществить финансирование:

- санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;

-  приобретение оборудования для проведения предрейсовых медицинских осмотров и приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей,  устройств непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и безопасным ведением работ в рамках технологических процессов и пр.

Сохранение здоровья работников и студентов вуза – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров.

Поэтому, созданию условий для оздоровления сотрудников вуза и обучающихся посвящен целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре. Работники университета имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» со скидкой до 30% стоимости лечения. Реализуется абонемент на комплекс оздоровительных медицинских услуг.

Для вовлечения работников и студентов в занятия спортом стороны социального партнерства в университете создают и улучшают необходимые условия. Так, профком совместно с администрацией вуза обеспечивают льготную стоимость пользования услугами Учебно-спортивного комплекса «Бодрость» для сотрудников и студентов университета.

Кроме того, работники и члены их семей могут воспользоваться услугами оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготной стоимости.

В целом летняя оздоровительная компания университета прошла успешно.

В Сосновом углу за три летние смены в 2022 году по льготным путевкам отдохнуло 287 человек. Из них 104 человека обучающихся, 121 человек из числа сотрудников и членов их семей, 62 ребенка. Кроме того была предоставлена возможность пользования базой отдыха на условиях льготной аренды мест.

В 2022 году продолжила действовать программа предоставления бесплатных путевок сотрудникам университета и членам их семей в московский санаторий «Узкое».

Продолжается взаимодействие первичной организации университета с профкурортом по предоставлению санаторно-курортных путевок в здравницы ФНПР, расположенные на территории России, с предоставлением скидок членам профсоюза.

Объединенный профком университета также круглогодично выделяет путевки работникам в профсоюзные здравницы Тамбовщины – Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. М.И.Калинина. Всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения, путевки предоставляются с 50-процентной компенсацией от ее стоимости.  Размер компенсации складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского Профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путевки от Тамбовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ.

Еще одним направлением работы профсоюзной организации является контроль за соблюдением правил и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

За истекший период своевременно вносились изменения в  перечень должностей, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня.

В университете исполняются постановления Правительства РФ об установлении размеров минимальной оплаты труда за полный рабочий день.

Удалось установить норму,  что при увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей) и в иных случаях, отклоняющихся от нормальных условий труда согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику производится доплата, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. При этом размер доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, выплачиваются сверху минимального размера оплаты труда.

Профсоюзная организация  держит на контроле в университете процесс плановой  реализации президентских указов в сфере образования и связанная с этим изменение средней заработной платы научно-педагогических работников и доли научно-педагогических работников в общем количестве работающих. Средний размер заработной платы научно-педагогических работников в университете достиг двух кратного уровня от среднерегиональной заработной платы.

Администрацией университета своевременно и в полном объеме осуществляет выплату заработной платы.

Большой объем работы ведется в университете по реализации Приказов Минобрнаки РФ № 71 от 01.02.2021 г. “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”, №72 от 01.02.2021 г.  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений. подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Научные исследования и разработки”  и №73 “Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений” и “Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры”  по переходу на систему оплаты труда к  рекомендованным размерам окладов работников. Эта работа осуществляется совместно администрацией университета  и профсоюзным комитетом, но еще далека от завершения и выйти на рекомендованные учредителем оклады не получается, хотя оклады и были увеличены в октябре 2022 года.

Важнейшим направлением работы объединенного профкома университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов.

В первую очередь, студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальной стипендии, именных и повышенных стипендий, а также их своевременной индексацией.

Председатели студенческих профбюро принимают активное участие в рассмотрении заявлений на выдачу материальной помощи студентам за счет средств стипендиального фонда и фонда материальной помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последовательную работу по информированию студентов из слабо защищенных категорий населения о льготах, установленных для них законодательством, и способствует получению данных льгот.

Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета.

Студенческий сектор также занимается культурно-массовыми и образовательными мероприятиями. В 2021 году был выигран грант в рамках конкурса молодежных проектов ТГТУ и в 2022 году была реализована Медиа-школа «Антенна», профоргом юридического института был выигран грант администрации Тамбовской области на проведение It-форума, Школы студенческого актива проходят при непосредственной поддержке студенческого сектора, кроме того, студенческий сектор организовывает развлекательные и познавательные мероприятия со студентами.

Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован прием юриста по всем возникающим правовым вопросам.

Важным фактором мотивации профсоюзного членства является и осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединенного профкома в университете регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и студентов, направленные на формирование корпоративной культуры вуза и приуроченные к праздничным дням – Новому году, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню. Кроме того, профком университета совместно с профсоюзным активом подразделений вуза окружил заботой детей работников и студентов: для них организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение бесплатных новогодних подарков, организует различные туристические поездки.

Так в текущем году были организованы экскурсионные поездки на майских выходных «Костомарово-Дивногорье», и на выходных в день России была организована туристическая поездка на Кудыкину гору, а также была организовано посещение музыкального фестиваля в Ивановке «Сиреневая ночь».

Для детей сотрудников и студентов университета были закуплены и вручены детские «Новогодние подарки», дети сотрудников университета посетили новогодние представления в Тамбовском областном драматическом театре и Тамбовском молодежном театре.

Дорогие коллеги! Профсоюзные активисты!

Для информирования коллектива Вашей организации о социально-трудовых правах работников, последних изменениях в трудовом законодательстве, опыте профсоюзных организаций по защите интересов трудящихся просим Вас и Ваш профактив подписаться на официальные каналы ФНПР:

ФНПР в Telegram: https://t.me/FNPR_official

ФНПР ВКонтакте: https://vk.com/fnprru